工作职责
 

 1、 在学校党委和行政的领导下,贯彻执行上级关于高校人事工作的方针政策。同时根据我校人事管理的实际,拟定相应 的人事工作条规和办法。
2、 归口管理全校的机构设置工作。拟定全校各类人员的编制和用人规划,编报年度进人计划。
3、 根据教学、科研和学科建设的需要,拟定和实施师资培养计划。
4、 负责全校教职工专业技术职务的评聘工作。
5、 负责全校长期(半年以上)公派出国管理工作。协助外办管理短期公派出国工作。
6、 做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织省优秀青年骨干教师、"青蓝工程"、等的选 拔、培养、考核工作。
7、 负责教职工培训和继续教育的管理工作。
8、 负责教职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
9、 负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策,努力吸引高层次人才。拟定和实施接收毕业生年度计划。负责教职工 调动、辞职、自费出国留学、因私出境等的管理工作。
10、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
11、负责全校教职工的工资、福利、津贴、奖金、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。对临时用工进行宏观控制和 管理。
12、负责办理教职工退休手续。
13、负责全校教职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
14、完成干部、劳动工资、人事等各方面的统计工作。